Toimenkuva

Avustaa tiimin jäseniä tulkitsemaan laajuutta, arvioimaan vaikutusta/työtä ja hyväksymään jakelua koskevat arviot;

Johtotehtävien johtaminen arvioimalla aihealojen tuntemusta, yksilöllistä kapasiteettia ja projektin vaatimuksia;

5-7 FTE: n ja 5-15 toimittajan resurssiryhmän johtaminen (usein kasvun / yhdistelmän muutosten kanssa) ja palautteen antaminen yksittäisten avustajien kehittämiseen;

GDT: n teknisten päätösten neuvonta, mukaan lukien arkkitehtuurinen lähestymistapa, ratkaisusuunnittelu ja yksityiskohtainen vianetsintä;

Teemme tiivistä yhteistyötä Global Data Office- ja Analytics -kumppaneidemme kanssa varmistaaksemme odotukset ja toimimalla yhteyshenkilönä yritysten ja teknisten tiimien välillä ongelmien ratkaisemiseksi;

Varmistaa hankkeiden edistyminen suunnitellusti ratkaisemalla ongelmia tai esteitä;

Ajantasaisten resurssien ja menosuunnitelmien tarjoaminen salkun asianmukaiseksi hallitsemiseksi henkilöstön ja talouden osalta;

Arvioimalla ehdokkaita uusiin tehtäviin, mukaan lukien kokoaikaisiksi muutetut työntekijät ja urakoitsijat;

Varastotietojen ja -ominaisuuksien syvällinen ymmärtäminen.

 

Taidot ja kokemus:

Projektinhallinnan kokemus/tietämys, kyky viedä hankkeet onnistuneesti päätökseen; kyky ennakoida projektin riskejä/ongelmia ja ehdottaa luovia ratkaisuja; vankka kokemus ja ymmärrys ketteristä menetelmistä;

Vahvat ihmissuhde-, analyyttiset, ongelmanratkaisu-, vaikuttamis-, priorisointi-, päätöksenteko- ja konfliktinratkaisutaidot;

Aikaisempi kokemus vuorovaikutuksesta eri kumppaneiden kanssa, mukaan lukien myyjät, offshore -kehitysryhmät ja sisäiset ryhmät;

Todistettu kokemus analyytikkona /kehittäjänä mieluiten tietoalustoilla (> 5 vuotta);

Kokemusta tietovarastoinnista / tiedonhallinnasta (> 3 vuotta);

Vahva tieto SQL: stä ja relaatiotietokantarakenteista;

Todistettu kokemus henkilöstöpäällikkönä (> 3 vuotta);

Erinomaiset kirjalliset/suulliset viestintätaidot.