TYÖLISTAT

HR -raportointi -analyytikko (HRIS -analyytikko)


Työkategoria :
Human Resource

Ohjelmatyyppi:
Täysaikainen

Sijainti Sijaitsee:
Düsseldorf / Oslo / Panama City / Tukholma


Toimenkuva

Käytä olemassa olevia henkilöstöjärjestelmiä kehittääksesi ja toimittaaksesi satunnaisia, toistuvia ja tilauksesta / itsepalveluraportteja.

Käsittele raportointitarpeita kaikille henkilöstöhallinnon henkilöille, mukaan lukien lahjakkuuksien hankkiminen, suorituskyvyn hallinta, työvoiman suunnittelu, koulutus ja kehittäminen, työntekijöiden sitouttaminen, palkka- ja etuudet sekä sääntely ja vaatimustenmukaisuus.

Suorita vertaisarviointitiimin kumppanin kehitystyö ja suorita toistuva laadunvalvontatietojen validointi tarpeen mukaan

Tue uusia järjestelmän toteutuksia, päivityksiä ja ohjelmistopäivityksiä raportoinnin näkökulmasta, mukaan lukien päivitysten tekeminen ja testaus

Tarjoa integraation kehittämiseen liittyviä tietoja

Suosittele liiketoimintaprosesseja tai järjestelmän parannuksia raportointivalmiuksien parantamiseksi ja saada järjestelmän omistajat ottamaan muutokset mukaan.

 

 

Taidot ja kokemus:

 

Kandidaatin tutkinto eduksi

5-7 vuoden kokemus HRIS- tai HR-analyytikkotehtävistä, painotettuna raportointiin ja tietojen poimimiseen järjestelmistä

Kokemusta räätälöityjen raporttien suunnittelusta ja kehittämisestä yhdessä tai useammassa seuraavista työkaluista: Työpäivä (HR ja/tai palkka), SumTotal, EdCast, iCIMS, ServiceNow.

Kiinnostus tietoihin ja niihin liittyviin raportointi- ja poimintatyökaluihin sekä halu oppia uusia työkaluja

Todistettu kyky syntetisoida tietoja ja kääntää monimutkaisia ​​tietoja helposti ymmärrettävässä ja tehokkaassa muodossa, joka sopii sekä tarkoitukseen että yleisöön

Luonnollinen taipumus validoida datatulokset varmistaakseen raporttien tarkkuuden

Luonnollinen kyky ajatella loogisesti ja suunnitella ja käsitellä loogisia lausuntoja

Paljon huomiota yksityiskohtiin, vahvat organisointitaidot, kyky hoitaa useita tehtäviä kerralla

Erittäin hyvä Excelin ja PowerPointin käyttö

Vahva ymmärrys henkilöstöhallinnon ydintoiminnoista ja tyypillisistä työvoiman hallintaprosesseista

Kyky säilyttää korkea luottamuksellisuus

Erinomainen suullinen ja kirjallinen viestintätaidot

Intohimo luoda poikkeuksellinen käyttäjäkokemus

Etusija annetaan ehdokkaille, joilla on kokemusta MS Accessista, tietomallin perusperiaatteista ja/ tai jonkin verran kokemusta SQL -lausekkeiden tai jonkin muun ohjelmointikielen kirjoittamisesta.

    Hae tätä tehtävää



    [dropuploader_message "Ansioluettelosi on ladattu"]